תגובות

תגובת אונ' בן-גוריון: "דאגלאס ססרמן כבר אינו מועסק על ידי אגודת הידידים האמריקאית, שהיא ארגון עצמאי לחלוטין. למיטב הבנתנו מדיניות השכר בארגון דומה לקיים בארגונים דומים בארה"ב".

תגובת אונ' תל אביב: "אוניברסיטת תל אביב גאה באגודת הידידים האמריקאית שפועלת רבות לטובת גיוס כספים לחיזוק ופיתוח הפעילות האקדמית באוניברסיטה. אשר לנושא השכר – זה בהתאם למקובל בארה"ב".

תגובת האונ' העברית: "מדובר בארגון עצמאי שמטרתו לגייס כסף לאוניברסיטה העברית אבל לאוניברסיטה אין שום סמכות בניהול פעילותו. מאז הקמת האוניברסיטה ועד היום, מגייס ארגון השוחרים (אגודת הידידים) תרומות נרחבות לטובת הפעילות המחקרית של האוניברסיטה, לרבות תרומות יוצאות דופן בהיקפן, שגוייסו לטובת פעילות מחקרית, הקמה ושדרוג תשתיות פיזיות, מלגות ומעטפת אקדמית לסטודנטים וסטודנטיות - משרתי המילואים שלחמו במלחמת חרבות ברזל".

תגובת אונ' בר-אילן: "שכר הבסיס של המנכ"ל עומד על 246,183 דולר שנתי. הסכום שהכתב מצייין, המסתמך על הדוח, הוא הסכם פרישה ותיק שמומש ב-23 לאחר 30 שנות עבודה בארגון". 

תגובת אגודת הידידים של אונ' חיפה: "נעמי ריינהרץ אינה מכהנת עוד כמנכ"לית אגודת הידידים האמריקאית של אוניברסיטת חיפה, ולארגון אין כיום מנכ"ל בפועל. סמכויות הניהול מבוצעות כיום על ידי הדירקטוריון והצוות הבכיר".

תגובת המרכז הרפואי שיבא (תל השומר): "מר בריאן אהברמס אינו מעוסק באגודת ידידי שיבא בארה"ב למעלה משנה. אגודת ידידי שיבא בארה"ב פועלת מזה כ־70 שנה ומהווה חלק חשוב ובלתי נפרד ממערך גיוס המשאבים הבינלאומי התומך בפעילותו של המרכז הרפואי שיבא, לטובת קידום רפואה ציבורית, מחקר וחדשנות. ככלל, אגודות הידידים הן ישויות עצמאיות ונפרדות ומתנהלות בהתאם לדין בארץ בה הן פועלות, בהתאם לכללי הרגולציה ולאמות המידה המקובלות, לרבות קביעת מבנה השכר ותנאי ההעסקה. יחד עם זאת, אנו בדיאלוג שוטף עם אגודות הידידים ופועלת מולם לצמצום שיעור התקורות ולהגדלת החלק היחסי של התרומות המופנות ישירות לפעילות הרפואית, המחקרית והציבורית בישראל".

תגובת המרכז רפואי רבין (בילינסון): "עמותת AFRMC היא עמותה עצמאית הכפופה לחוק בארה"ב, שלא מאפשר לבית החולים להתערב או להשפיע על שכר המנכ"ל. מובן מאליו שבית החולים אינו משלם או משתתף בשום צורה בהוצאות העמותה כולל שכרם של העובדים".

תגובת מכון הרטמן צפון אמריקה: "מכון הרטמן צפון אמריקה אינו אגודת ידידים כלל. מדובר בארגון בפני עצמו, מהמובילים והגדולים בתחום החינוך היהודי בצפון אמריקה, המפעיל תוכניות רבות ומגוונות, בהן: פיתוח מנהיגות רבנית, הכשרת מנהיגות צעירה וסטודנטיאלית, מחקר בתחומי היהדות וקידום רעיונות וערכים יהודיים פלורליסטיים בקרב עשרות קהילות יהודיות ברחבי העולם. לצד פעולות נרחבות אלו, מכון הרטמן צפון אמריקה גם תומך חלקית בתכניות בישראל, אך זו אינה משימתו ומהותו. השכר במכון הרטמן צפון אמריקה מושווה לארגונים המקבילים לו בארה"ב, בהם עמותות וארגונים יהודיים מוכרים".

תגובת הקרן החדשה לישראל: "הפרטים נכונים ועומדים בסטנדרטים המקובלים בשוק העבודה האמריקאי".

תגובת אגודת הידידים של איחוד הצלה: "גובה השכר נקבע על ידי ועדת התגמול של הדירקטוריון העצמאי שלנו, ונבחן מדי שנה באמצעות ניתוח שוק של גורם חיצוני. זאת במטרה להבטיח כי השכר הוגן, תחרותי ותואם את היקף הארגון ואת ייעודו".

תגובת מד"א: "שכרה של קאתי ריד נקבע על ידי דירקטוריון עצמאי בתהליך מוסדר של ממשל תאגידי והשוואת שכר (benchmarking), והוא למעשה נמוך מזה של מנהלים רבים בארגונים מקבילים ללא כוונת רווח. מאז פרוץ המלחמה, הצוות המקצועי של AFMDA (אגודת ידידי מד"א בארה"ב) פועל תחת לחץ מבצעי יוצא דופן כדי להבטיח אספקה מהירה של ציוד קריטי ומשאבים החיוניים לפעילות הצלת החיים של מגן דוד אדום. הודות למאמץ אינטנסיבי זה, הארגון חווה צמיחה משמעותית מאז השבעה באוקטובר 2023 – כולל גיוס כספים בהיקפי שיא – אך שכרה של ריד לא עלה באופן פרופורציונלי. הדבר נכון גם לגבי מגייסי כספים אחרים בתוך הארגון. קאתי ריד היא מנהיגה פילנתרופית מנוסה עם עשרות שנות ניסיון בבניית אמון מול תורמים ובהשגת תוצאות; שימור מנהיגות מסוג זה מחייב תגמול תחרותי ואחראי. ארגון AFMDA שומר על סטנדרטים גבוהים במיוחד של שקיפות פיסקאלית, הכוללים ממשל עצמאי, פיקוח פיננסי הדוק ודיווחים מבוקרים".

הטכניון וידידי צה"ל סירבו להגיב.

קק"ל ארה"ב וישיבת מיר לא נענו לפניות. 

‍

‍רוצים לקבל עדכונים ישירות לסמארטפון? >> הקליקו והצטרפו לקבוצת הווטסאפ של שומרים